はじめに
私は今、第一子の育休中です。
子どもがいない頃は夫婦でフルタイム勤務、いわゆるダブルインカムで家計に余裕がありました。ところが、妻の産休と育休が続き、さらに私自身も育休を再度取るとなると、「果たしてお金は足りるのだろうか…」という不安が大きくなってきました。
同じように悩んでいる方も多いと思うので、この記事では 「第一子育休中に第二子を考えるときのリアル」を、制度とお金の視点から整理してみます。
第二子を考えるときに直面する悩み
- 育児の大変さがまだ続く中で次の子を迎える体力・精神力
- 収入が減る期間がさらに長引くことへの不安
- それでも「兄弟を近い年齢で育てたい」という気持ち
この3つの間で揺れながら、日々考えています。
制度の整理（自分用メモも兼ねて）
出産手当金（産休中）
- 妻が出産前6週・出産後8週の間に受け取れる
- 第二子でももちろん対象
出産育児一時金
- 子ども1人につき42万円
- 健保や自治体によっては上乗せがあるケースも
育児休業給付金
- 休業前の賃金の67％（半年後から50％）が支給
- 2人目でも対象
- ただし 第一子の育休中に第二子の産休に入ると、第一子分の給付金はそこで終了
- 第二子の産後に改めて育休給付を受けられる
その他の制度
- 児童手当（15歳まで支給）
- 健康保険証の切替や自治体の申請手続きは、子どもの数が増える分だけ増える
お金のシミュレーション感覚
- 子どもがいなかった頃：ダブルインカムで余裕あり
- 今：給付金＋貯金の取り崩しで生活
- 第二子が生まれるとさらに「収入減＋支出増」
- 具体的に増える支出
- 食費・おむつ代
- 保育園・幼稚園代
- 教育費（将来の積立）
だからこそ、**「今ある貯金」「毎月の固定費」「ボーナス時期」**をセットで見直す必要を強く感じています。
夫婦で話し合いたいこと
- 第二子のタイミングを「気持ち」だけでなく「制度とお金」の両面から考える
- 年齢差をどうするか（年子・2歳差・3歳以上差）
- 収入の山谷をどう作るか（夫婦同時育休か、ずらすか）
- 「この貯金額なら安心」というラインを決める
まとめ
第一子の育休中に第二子を考えるのは、体力・制度・お金の三重苦で悩むものです。
ただ、制度を理解し、家計をシミュレーションし、夫婦で腹を割って話し合うことで、不安はぐっと小さくなります。
将来「やっぱり無理だった」と後悔しないためにも、制度を味方につけて一歩ずつ準備していきたいと思います。
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